Pour mieux comprendre les tendances de fond que le numérique imprime à la fonction RH, Proxem a réalisé en juin dernier une étude permettant de faire l’état des lieux des innovations par le numérique dans les ressources humaines grâce à l’analyse du web : blogs, forums d’expert, presse généraliste et spécialisée ou encore publications scientifiques ont été passés au peigne fin de l’analyse sémantique afin de réaliser une cartographie factuelle de ce domaine en pleine effervescence.

Nous avons ensuite organisé le 28 juin 2017 une table ronde, avec 6 experts :

  • Yves Grandmontagne, directeur associé chez Nextmodernity (agence conseil en transformation numérique des organisations), fondateur et consultant chez Digilab RH (Conseil RH et Big Data RH), ex-DRH de Microsoft France et de Pfizer ;
  • Hélène Mazzella, CEO et co-fondatrice de L’Agence Clé (conseil en stratégie de communication), créatrice du programme Wonderleon(recrutement pour talents internationaux) ;
  • Yaël Guillon, co-fondateur de Imfusio (cabinet de conseil en transformation culturelle des organisations) et de Sometrics (outil de cartographie de la culture managériale des organisations) ;
  • Julien Caporal, directeur pédagogique de Manzalab (créateur de serious game par la réalité virtuelle) ;
  • Laurent Saussereau, CEO chez Yuman (cabinet de conseil alternatif en agilité et transformation des organisations) ;
  • Thomas Cohu, directeur produit chez Proxem (éditeur de logiciel d’analyse sémantique).

Animée par Lucas Jakubowicz, journaliste et responsable de la rubrique Management du média JDN et Églantine Schmitt, responsable des études chez Proxem, cette table ronde a permis de dresser la liste des 7 innovations RH prioritaires face à la transformation des entreprises que nous vous proposons de retrouver dans ce livre blanc.

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