Notre réponse

L’ensemble des profils sont agrégés dans une base unique, et analysés grâce à notre moteur sémantique en terme de métiers, compétences, secteurs d’activités, diplômes, niveau d’expérience et souhaits professionnels. Le moteur sémantique Proxem permet un matching fin et d’identifier en un clin d’oeil les experts d’un domaine particulier, qu’il soit interne ou externe à l’organisation.

Résultat

Le moteur de recherche Proxem devient l’outil au quotidien de l’équipe recrutement, qui peut s’affranchir des recherches complexes par mot clé grâce à la recherche sémantique. En réexploitant pleinement la base des candidats déjà rencontrés, des recrutements peuvent se réaliser sans avoir forcément besoin de publier des offres et un processus long de recrutement. Grâce à ses API, Proxem s’intègre facilement dans le SIRH et les processus existant. La direction dispose également d’une cartographie des compétences disponibles à tout instant et de statistiques permettant de se projeter dans le développement des talents au sein de l’organisation.

Gain de temps dans le sourcing de candidats
Diminution des coûts de recrutement